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Plan de pensiones en el sector de la construcción
El nuevo plan de pensiones del sector de la construcción fue aprobado el 23 de junio de 2023 en el VII Convenio General del Sector de la Construcción.
En él se recoge que a partir del 1 de febrero de 2024, las compañías de la industria de la construcción tendrán la obligación de efectuar contribuciones mensuales al plan de pensiones para garantizar coberturas en casos de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento de sus empleados.
¿Qué impacto tiene en empresas y trabajadores?
El establecimiento de este plan de pensiones conlleva diversos aspectos a considerar, tanto positivos como desafiantes:
Obligaciones y beneficios financieros
Obligación de realizar aportaciones: Las empresas deben destinar las cantidades detalladas en el convenio sobre el salario bruto mensual de cada trabajador al plan de pensiones, con la entidad aseguradora asignada.
Beneficios fiscales: También se benefician de una reducción en la base imponible del impuesto de sociedades, lo cual puede ser una ventaja fiscal significativa.
Impacto en la imagen y retención del talento
Mejora de la imagen de la empresa: Al comprometerse con el futuro de sus trabajadores, la empresa se posiciona como una entidad responsable y preocupada por el bienestar de su personal.
Mayor atracción y retención de talento: Ofrecer un plan de pensiones como parte del paquete de beneficios puede ser un diferenciador crucial en la competencia por el talento, lo que contribuye a retener y atraer a empleados de alta calidad.
Consideraciones sobre el convenio y las aportaciones
Es importante entender los términos del convenio y cómo las aportaciones al plan de pensiones evolucionarán con el tiempo:
Vigencia del convenio
Hasta diciembre de 2026: Durante este período, las empresas deben cumplir con las disposiciones establecidas en el convenio.
Aportaciones al plan de pensiones
2022-2024: Se establecen porcentajes específicos del salario bruto mensual como obligación de las empresas.
A partir de 2025: Las aportaciones serán objeto de negociación en el próximo Convenio General, lo que implica una posible variación en los términos y condiciones.
Es crucial para las empresas comprender y planificar adecuadamente estas obligaciones y oportunidades relacionadas con los planes de pensiones, ya que pueden tener un impacto significativo en su situación financiera y su capacidad para atraer y retener talento.
¿Te ayudamos?
En ASIDNE te asesoramos para:
- Cumplir con la obligación legal: Te asesoramos sobre cómo realizar las aportaciones correctamente.
- Optimizar los beneficios fiscales: Te ayudamos a aprovechar al máximo las deducciones disponibles.
- Diseñar un plan de pensiones atractivo para tus empleados: Te asesoramos sobre las diferentes opciones disponibles.
- Gestionar el plan de pensiones: Te ayudamos con la administración y seguimiento del plan.
Si quieres saber más, solicita una cita gratuita con nuestros asesores y te informaremos sin compromiso.
